【AI实践】HR用AI提示词提效10倍
做HR的都知道，每天要写JD、筛简历、做培训、搞绩效……重复性工作太多。今天分享一套亲测好用的AI提示词模板，覆盖HR全模块，效率直接提升10倍。
🎯 什么是AI提示词？
简单说，就是给AI一个"任务指令"，让它帮你完成工作。好的提示词 = 好的结果。
举个例子：
❌ 普通提示词：
帮我写个招聘JD
✅ 专业提示词：
请为【公司】招聘【职位】撰写职位描述：岗位职责5-8条（具体可量化），任职要求含学历/经验/技能，薪资范围【X-Y】/月，风格专业有吸引力
差距一目了然。
📋 六大核心场景
一、招聘与选拔
1\. JD撰写
请为【公司】的【职位】撰写JD：
- 岗位职责（5-8条，具体可量化）
- 任职要求（学历/经验/技能/素质）
- 薪资范围：【区间】
- 福利亮点：3-5个吸引力
- 风格：专业、清晰、无歧视用语
2\. 简历筛选
分析【职位】候选人简历：
- 硬性条件匹配度
- 核心能力证据
- 潜在风险点
- 面试重点问题（3-5个）
- 综合评分：A/B/C/D
3\. 面试题库
为【职位】设计结构化面试题：
- 专业能力题5题（含评分标准）
- 行为面试题5题（STAR法则）
- 情景模拟3题
- 压力测试2题
- 文化匹配3题
二、培训与发展
4\. 培训需求分析
公司【行业/规模/痛点】→ 请分析：
- 组织/岗位/个人三层需求
- 优先级排序
- 培训预算建议
- 年度培训日历草案
5\. 培训大纲
为【主题】设计大纲：
培训对象/时长/目标→输出模块化课程目录+知识点+互动环节+课后作业
6\. 考核题库
为【主题】生成：单选10题+多选5题+判断10题+简答3题
难度6:3:1，每题标注知识点+答案+解析
三、绩效管理
7\. KPI设计
为【岗位】设计KPI：
- 关键指标5-7个（名称/定义/公式/目标值/权重）
- 行为能力3-5个
- 否决性指标
- 目标分解路径
8\. 绩效面谈话术
员工【姓名】绩效【等级】，成绩【X】，不足【Y】：
- 开场（安全氛围）
- 肯定成绩（具体化）
- 指出差距（事实+影响）
- 改进计划（SMART）
- 激励结语
四、薪酬福利
9\. 薪酬方案
公司【规模/行业/策略】→ 设计：
- 薪酬结构（固浮比/构成项）
- 宽带薪酬区间
- 定薪规则
- 调薪机制
- 福利包设计
五、员工关系
10\. 离职面谈
员工【信息】即将离职→生成：
- 开场建立信任
- 离职原因深挖（5-8个开放问题）
- 对公司的建议
- 交接安排确认
- 关系维护
六、企业文化
11\. 文化体系设计
公司【背景/创始人理念】→ 输出：
- 使命（1句话）
- 愿景（1句话）
- 核心价值观3-5条（含正反行为示例）
- 文化落地建议
🔥 高级技巧
1\. 角色设定法： 在提示词前加"你是一位10年经验的HR总监"
2\. 结构化输出： 要求以表格/列表/评分卡格式返回
3\. 迭代优化： 不满意时追问"请进一步优化XX方面"
4\. 建立知识库： 把好用的提示词沉淀为团队模板
📱 获取完整版
以上只是冰山一角，完整版包含：
✅ 51个提示词模板 ✅ 13个HR工作模块 ✅ 可直接复制使用 ✅ 进阶优化技巧
📱 公众号回复【AI人事】获取完整电子版提示词文档！
📌 声明： 本文提示词模板为原创整理，仅供学习交流。实际使用请结合公司情况调整。